1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutivo de ventas». El análisis de puestos de trabajo es una utensilio fundamental en la gestión de bienes humanos de una empresa. ¡Haz https://khaliln136vbf5.wikiinside.com/user