06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si admisiblemente el uso de este tiempo requiere preaviso y excusa, esto no quiere proponer que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Bien es cierto https://edgarobnyh.blogdeazar.com/profile