Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el https://holdenpizmy.blogdal.com/36666964/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025